Att prata kring Social och organisatorisk arbetsmiljö tillhör vardagen för oss som är Personalchefer ”på burk”. Känslan är ändå att reglerna inom området gått  nästan obemärkt förbi för många arbetsgivare. Därför anlitade vi duktiga universitetsstudenter för att bjuda oss på en sammanfattning av AFS 2015:4. Här följer resultatet…   Syftet med AFS 2015: 4 är…

Den första januari 2017 trädde den nya lagen i kraft som ska skydda visselblåsaren (benämning på person som säger ifrån, ofta till massmedier eller kontrollorgan, om den upptäcker oegentligheter. NE.se, 2017) på företag från uppsägning, avsked eller omplacering. För att en arbetstagare ska omfattas av lagen krävs konkret misstanke om allvarliga missförhållanden i arbetsgivarens verksamhet,…

Vi rustar för fler och större burkar! Kundefterfrågan tilltar och vi är på jakt efter förstärkning. Läs gärna vår annons i bifogad länk! Platsannons_V2

När man behöver titta närmare på en (HR)-fråga är det inte dumt att ta hjälp i sitt eget nätverk. Det har vi gjort: Jessica Linderfyhr skriver här om Diskrimineringslagen. Jessica är Studentmedarbetare hos Kraftplan AB, Borlänge Från och med årsskiftet har den nya diskrimineringslagen trätt i kraft. Syftet med lagändringen är att effektivisera arbetet med…

För ett tag sedan kom Företagarna med en rapporten ”Det är attityden dumbom” som lyfter upp problematiken vid rekrytering för företag i Sverige. Vi på Human Solutions läste den med intresse. Många företag har problem med kompetensförsörjning samtidigt som det finns arbetskraft som inte är i arbete. I rapporten lyfts en del av problematiken fram,…

Human Solutions allra första kundkväll lockade hela 25 kunder/samarbetspartners! På agendan stod såväl föredrag från Öster IF:s Verksamhetschef och Sportchef samt vårt eget pass ”Höstens matnyttigheter på HR-fronten”. Det bjöds även på mat, dryck och en Östervinst i matchen mot Kristianstad. Tack till alla som deltog. Vi hoppas att detta kan bli en tradition!

Vi är glada över att ha fått Rappgo AB:s förtroende att leverera ”Personalchef på burk”. Precis som för övriga abonnemang kommer vi nu skräddarsy det HR-upplägg som efterfrågas. Vi ser fram emot ett givande och långsiktigt samarbete och hälsar Rappgo välkomna som kund!   Läs gärna mer om vår kund på www.rappgo.se

Nuvarande diskrimineringslag trädde i kraft 2009 och lagstiftaren valde då att samla flera olika diskrimineringslagar till en större. Nämnd lag är tvingade, det innebär att den inte kan avtalas bort. Lagen gäller för den som hos arbetsgivare är arbetstagare, söker arbete, gör praktik eller är inhyrd arbetskraft.   Redan nu finns det krav på aktiva…

Vi är glada och hedrade över att JT Sanering har valt oss som sin HR-partner. Abonnemanget innefattar rådgivning och stöd och vi ser fram emot ett gott samarbete. JT Sanering AB är ett företag i saneringsbranschen och har varit verksamma i över tolv år. De bedriver verksamhet i Växjö, Kalmar, Karlskrona och Oskarshamn. Läs gärna…

Detta med olika former av ”svåra samtal” brukar alltid vara en utmaning för dig som arbetsgivare. I skrivande stund arbetar vi med att forma en utbildningsdag kring konsten att få önskad effekt i olika former av samtal. Redan nästa vecka körs utbildningen som skräddarsydd insats hos en duktig arbetsgivare i Kronoberg. Vi vill verkligen tro…

Page 1 of 31 2 3

© 2015HUMAN SLOUTIONS| WEBBSIDA FRÅN BRANDSTEDT MARKETING

logo-footer

FÖLJ OSS: