Arbetsbefrielse med bibehållen lön
En överenskommelse att arbetstagaren blir arbetsbefriad men har fortfarande rätt till lön och förmåner.
Ibland uppstår situationer där arbetsgivare och/eller arbetstagare ser behov av arbetsbefrielse. Kan ex handla om under del av, eller hel uppsägningstid. Detta bör i sådana fall regleras i tydligt avtal (enligt denna avtalsmall)- Arbetstagaren har inte någon rätt att kräva arbetsbefrielse, utan utgångspunkten är givetvis att det finns en arbetsplikt så länge det föreligger anställning och det inte heller finns en giltig frånvaroorsak.
I de fall en arbetstagare blir arbetsbefriad har denne fortfarande rätt till samma lön och förmåner som i en normalsituation.
Nedladdningsbara dokument
Information om dokumentet
Tillhör medlemsnivå 3
Artikelnummer: 8001-233402
Du missar väl inte våra nyhetsutskick? Det kommer ut ett nytt varje månad.
KONTAKT
- 0470- 78 78 10