Dokument
AFS-struktur som sammanfattar vilka föreskrifter som präglar verksamhetens arbetsmiljöarbete.
Kontaktuppgifter till anhöriga om något skulle hända arbetstagaren under arbetstid.
Anmälan om anspråk på företrädesrätten för arbetstagare som sagts upp på grund av arbetsbrist.
Det juridiska och personliga avtalet mellan arbetstagaren och arbetsgivaren vid anställning.
En guide för hur du som arbetsgivare skriver ett anställningsavtal på ett korrekt sätt.
En överenskommelse att arbetstagaren blir arbetsbefriad men har fortfarande rätt till lön och förmåner.
Intyg från arbetsgivaren som bekräftar den anställdes anställningstid och befattning.
En summering av de lagkraven inom arbetsmiljö som finns och vad en arbetsgivare måste ha koll på.
Agenda att följa vid genomgång av det gånga året kopplat till arbetsmiljö.
Få en överblick över hur arbetsgången ser ut vid en arbetsvärdering inför lönekartläggning.
Gör en arbetsvärdering som underlag till den årliga lönekartläggningen
Samtal med en medarbetare som ska avsluta sin anställning för att ta vara på erfarenheter och synpunkter.
Här formuleras de huvudsakliga arbetsuppgifterna, ansvarsområden, befogenheter och kvalifikationskrav.
Läkarintyg från första sjukdagen som begärs av arbetstagare vid särskilda skäl.
Ogiltig frånvaro från arbetstagare som leder till att anställningen upphör.
Besked att anställning kommer upphöra på grund av skäl som hänförs till arbetstagaren personligen.
Besked till arbetstagare om att tidsbegränsad anställning kommer att avslutas.
Besked att provanställning kommer avslutas och därmed inte övergå i en tillsvidareanställning.
Besked om att anställningen kommer upphöra på grund av arbetsbrist i verksamheten.