HR-frukost med STAR-tips mötte stort intresse

Med tangerat deltagarrekord blev vi den 20 maj cirka 40 personer på HR-frukost. Jättekul tycker vi! Extra kul att många också lyssnade uppmärksamt på tips och lärdomar kring personbedömning i samband med anställningsprocesser. För dig som inte deltog denna gång kommer här tre frågor att ställa internt vid nästa tillfälle det stundar en rekryteringsprocess i er organisation. Vi tycker också att frågorna tål att ställas till den rekryteringskonsult som ni kanske då också anlitar.

Vilka är de tre viktigaste kompetenserna för den person som ska anställas?
Hur bygger du upp din intervjumall för att försöka ”mäta” rätt kompetenser? (Tips: Googla STAR-metoden)
Vad kan göras för att bidra till en trygg intervjusituation där sökande ges rätt förutsättningar? (…Och hur säkras integriteten?)

Lycka till med ovanstående och övrigt kopplat till personbedömning. Och förstås: Vi finns ett samtal eller mail bort om du vill diskutera kring Human Solutions idéer och styrkor kopplat till personbedömning.

PS. Och ja… Det blev digitalt genomförande av HR-frukosten även denna gång. DS

"Detta är Human Solutions"

Vi ger dig HR-kompetensen när du behöver den och har lång erfarenhet av HR-arbete och olika situationer som kan uppstå när man arbetar med personalfrågor.
Vi är alltid uppdaterade på det senaste vad gäller till exempel arbetsrätt och arbetsmiljökrav. Vi är effektiva och ogillar långbänkar.
Vi brinner för alla former av HR-frågor och vill gärna dela med oss av våra bästa råd och effektiva HR-lösningar.
Vi håller skräddarsydda utbildningar för ditt företag, tex inom arbetsmiljö och psykisk hälsa på jobbet.