När en medarbetare avslutar sin anställning hos er är det av stort värde att ta vara på dennes erfarenheter och synpunkter och är ett sätt för er att utveckla er verksamhet.

Genom att genomföra avslutningssamtal kan ni som organisation:
• Hitta förbättringsmöjligheter i verksamheten.
• Öka kunskapen om hur organisationen kan bli bättre på att attrahera och behålla värdefulla medarbetare.
• Visa att ni är intresserade av medarbetarens erfarenheter och synpunkter. Det kan bidra till att en mer positiv bild av er som arbetsgivare skapas, och förhoppningsvis till att den medarbetaren som lämnar blir en bra ambassadör för er även efter att anställningen är avslutad.