Distansarbete – instruktion
Information om vad som gäller vid distansarbete inklusive frågor om arbetsmiljö och arbetsskador.
Med distansarbete menas ordinarie arbete som, varaktigt eller sporadiskt, utförs på en arbetsplats som är geografiskt skild från den ordinarie arbetsplatsen. Förutsättningarna för distansarbete ska avgöras av arbetsgivaren, men det ska vara på arbetstagarens initiativ då det alltid ska vara frivilligt att arbeta på distans. Enligt arbetsmiljölagen är arbetsgivaren ansvarig för arbetsmiljön och ska göra allt som går och behövs för att undvika att arbetstagaren blir utsatt för ohälsa eller olycksfall. Detta ansvarar arbetsgivaren för på en arbetsplats men även vid arbete hemifrån.
Nedladdningsbara dokument
Information om dokumentet
Tillhör medlemsnivå 2
Artikelnummer: 1007-233401
Relaterade dokument
Riktlinjer för vad som gäller vid vård av sjukt barn och då arbetstagaren samtidigt önskar arbeta hemifrån.
3/5
Utöver det ordinarie anställningsavtalet kan ett avtal gällande distansarbete utformas.
3/5
Saknar du en Personalchef (på burk) – Kontakta gärna oss kring vårt övriga tjänsteutbud.
KONTAKT
- 0470- 78 78 10
