Att hyvla innebär att arbetsgivaren ger de anställda färre arbetstimmar som en alternativ lösning till uppsägning i syfte att sänka personalkostnader vid en arbetsbristsituation. Detta innebär att arbetsgivaren gör om den befintliga tjänsten så att antalet arbetstimmar blir mindre och därmed i normalfallet även lönen i motsvarande mån. Arbetsgivaren kan inte ensidigt ändra arbetstagarens sysselsättningsgrad utan får i stället erbjuda arbetstagaren en ny anställning med lägre sysselsättningsgrad.

Erbjudandet om reducerad tjänstgöringsgrad samt svaret från medarbetaren ska lämnas skriftligt, där denna mall passande kan användas. Vid erbjudandet ska du som arbetsgivare ange ett visst datum för svar. Tänk på at betänketiden inte får vara för snäv eftersom den anställde måste få skälig tid att överväga erbjudandet. En arbetsvecka kan normalt vara ett riktmärke för svarstiden. Erbjudandet ska avse en tjänst med enbart minskad sysselsättningsgrad. Erbjudanden som också innebär andra förändringar än sänkt sysselsättningsgrad omfattas inte av regeln, till exempel om den nya tjänsten innefattar ett annat ansvar eller är förlagd till en annan arbetsplats än den tidigare tjänsten. Erbjudanden om sådana omplaceringar måste inte lämnas i turordning.