Som arbetsgivare har du ett åtagande mot din fackliga part när det gäller information och förhandling. MBL innebär att de fackliga organisationerna har medinflytande i frågor som du som arbetsgivare beslutar om.

Här finns en enkel genomgång om vad som gäller vid förhandlingsskyldigheten som regleras i 11–14 §§ MBL.