Denna typ av uppsägning är kopplad till medarbetaren som person. Det kan exempelvis handla om misskötsamhet, svårigheter att samarbeta, arbetsvägran, illojalitet eller trakasserier. Avgörande om sakliga skäl finns eller inte för uppsägning är hur allvarligt brottet mot anställningsavtalet är. Innan uppsägning kan vidtas som åtgärd måste medarbetaren fått möjlighet att förändra sitt beteende. Om medarbetaren ändå upprepar beteendet kan det finnas skäl för uppsägning. Innan uppsägning måste dock också arbetsgivaren undersöka om det finns möjlighet att omplacera arbetstagaren.
Har man för avsikt att säga upp en medarbetare på grund av personliga skäl ska detta underrättas till personen i fråga, samt eventuellt fackförbund, minst två veckor i förväg, vilket denna mall används för.