Varsel till facket ska ske i samband med följande situationer om berörd person är medlem i ett fackförbund:
-När ni har för avsikt att säga upp en medarbetare på grund av sakliga skäl
-När ni har för avsikt att avskeda en medarbetare
-När en medarbetares tidsbegränsade anställning ska upphöra
-När en medarbetares provanställning upphör utan att övergå i en tillsvidareanställning

Om personen som blivit uppsagd var med i facket och ni som arbetsgivare inte underrättar den lokala fackliga organisationen bryter ni mot lagen. Uppsägningen blir inte ogiltig men det föreligger skadeståndsskyldighet.