Personalhandbok – grundstruktur

Att skapa en personalhandbok om din organisation inte har ett kollektivavtal innebär att du behöver vara extra noggrann med att inkludera alla nödvändiga villkor och regler som annars skulle täckas av ett kollektivavtal.

Detta dokument visar ett exempel på hur en organisation utan kollektivavtal kan strukturera sin personalhandbok för att säkerställa att viktiga delar i ett anställningsförhållande regleras.

Denna grundmall/innehållsförteckning är självklart användbar även om ert företag omfattas av kollektivavtal. Vi vill dock betona vikten av att personalhandbokens innehåll då ligger i linje med kollektivavtalets bestämmelser och innehåll. Generellt rekommenderar vi alltid att du rådgör med tex en HR-funktion/-konsult vid upprättandet av detaljerna i personalhandboken.