Erbjudande om en ny tjänst till tidigare anställd som gjort anspråk på företrädesrätten.
2/5
Anmälan om företrädesrätt till återanställning
Anmälan om anspråk på företrädesrätten för arbetstagare som sagts upp på grund av arbetsbrist.
Arbetstagare som har sagt upp på grund av arbetsbrist har företrädesrätt till återanställning, vilket betyder att arbetsgivaren måste erbjuda arbetstagaren nytt arbete innan någon ny utifrån anställs i samma verksamhet. Denna företrädesrätt gäller i nio månader från och med den dag då anställningen upphörde.
Förutsättningarna är dock:
-Arbetstagaren ska ha tillräckliga kvalifikationer för den nya anställningen
-Uppnått tillräcklig anställningstid hos arbetsgivaren
-Arbetstagaren har anmält sitt anspråk till företrädesrätten
Anmälan om anspråk på företrädesrätten bör ske skriftligt, enligt denna mall.
Nedladdningsbara dokument
Information om dokumentet
Tillhör medlemsnivå 2
Artikelnummer: 8031-260401