Arbetsbefrielse med bibehållen lön

Ibland uppstår situationer där arbetsgivare och/eller arbetstagare ser behov av arbetsbefrielse. Kan ex handla om under del av, eller hel uppsägningstid. Detta bör i sådana fall regleras i tydligt avtal (enligt denna avtalsmall)- Arbetstagaren har inte någon rätt att kräva arbetsbefrielse, utan utgångspunkten är givetvis att det finns en arbetsplikt så länge det föreligger anställning och det inte heller finns en giltig frånvaroorsak.

I de fall en arbetstagare blir arbetsbefriad har denne fortfarande rätt till samma lön och förmåner som i en normalsituation.