Diskrimineringslagen – aktiva åtgärder och kartläggning

Aktiva åtgärder är ett förebyggande och främjande arbete för att inom en verksamhet motverka diskriminering och på annat sätt verka för lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. Detta dokument är till för att upptäcka risker för diskriminering eller repressalier, eller andra hinder för arbetstagarnas lika rättigheter och möjligheter. Det kan både vara reella hinder och hinder i form av attityder, normer och strukturer.
Detta dokument baseras på diskrimineringslagen där du som arbetsgivare får reflektera kring hur det ser ut på ert företag. Missgynnas någon kanske i arbetet på grund av arbetsförhållandena, finns det möjlighet att förena arbete och föräldraskap, får de anställda kompetensutveckling på ett likvärdigt sätt med mera. Här får ni reflektera kring eventuella risker och hur skulle dessa kunna åtgärdas.