När arbetsgivaren ska undersöka om det finns möjlighet för omplacering av en arbetstagare.
3/5
Erbjudande – omplacering på grund av arbetsbrist
Omplaceringserbjudande vid arbetsbrist till en annan tjänst.
Vid en arbetsbristsituation har arbetsgivaren en omplaceringsskyldighet, vilket betyder att arbetsgivaren måste erbjuda arbetstagaren en annan tjänst i organisationen om det är skäligt och möjligt. Om det finns ett annat arbete till arbetstagaren ska ett erbjudande lämnas till personen i fråga som hen får ta ställning till.
Nedladdningsbara dokument
Information om dokumentet
Tillhör medlemsnivå 2
Artikelnummer: 8011-260402
Innehåll: Omplaceringserbjudande