Medarbetarsamtal genomförs oftast en gång om året och är ett bra tillfälle för dialog mellan chef och medarbetare. För medarbetaren är samtalet ett tillfälle att uttrycka sina tankar, idéer och önskemål utifrån sin arbetssituation. Här finns också möjligheten att prata om sin arbetssituation och hur det känns just nu men också hur man ser på framtiden i verksamheten.
För chefen är medarbetarsamtalet en möjlighet att påverka medarbetaren till att göra ett bättre jobb. Detta blir alltså en viktig del av verksamhetsutvecklingen och ett verktyg för att nå de mål verksamheten strävar mot.
Inför detta samtal är det viktigt att som chef vara väl förberedd för att få ut så mycket som möjligt av samtalet. Dokumentet innehåller tre olika övningar som gör dig som chef förberedd och trygg inför samtalen. Detta fungerar både för chefsgruppen med gruppdiskussioner och för enskilda chefer att själv reflektera kring.