Rekrytering, anställning och avtal
Rekryteringsprocessen med allt vad det innebär är full av spännande och viktiga moment. Du finner här inspiration till de inledande stegen i processen vad gäller intervjufrågor och referenstagning men också för de slutliga stegen inför anställning med anställningsavtal eller avtal för distansarbete som nu blivit allt vanligare.
Dokument
Sökord
Medlemsnivå
Fritextsökning
Dokumentnamn / Beskrivning
Medlemsnivå
Kontaktuppgifter till anhöriga om något skulle hända arbetstagaren under arbetstid.
Det juridiska och personliga avtalet mellan arbetstagaren och arbetsgivaren vid anställning.
En guide för hur du som arbetsgivare skriver ett anställningsavtal på ett korrekt sätt.
Här formuleras de huvudsakliga arbetsuppgifterna, ansvarsområden, befogenheter och kvalifikationskrav.
Utöver det ordinarie anställningsavtalet kan ett avtal gällande distansarbete utformas.
Information om vad som gäller vid distansarbete inklusive frågor om arbetsmiljö och arbetsskador.
Vägledning för ett bra samtal när du kontaktar en referens vid en anställningsprocess.
En grundläggande checklista för introduktion av nyanställda medarbetare.
En guide till hur du får en nyanställd att känna sig välkommen till sin nya arbetsplats.
En mer omfattande checklista för introduktion av nyanställda medarbetare.
En överblick över kandidater som sökt en tjänst hos er för att se vem som är aktuell för intervju och vem som inte är kvalificerad.
Bestämmelser som begränsar en medarbetare som avslutar sin anställning att gå till konkurrenter och värva med sig kollegor.
När du som arbetsgivare anställer minderåriga gäller särskilda bestämmelser för hur de får arbeta.
En guide från rekryteringsprocessens första steg till det sista steget då den nyanställda medarbetaren ska introduceras.
En förbindelse som förhindrar att känslig information från företagets verksamhet sprids till obehöriga.
Bestämda handlingsätt och anordningar som ska förebygga och begränsa ohälsa på arbetsplatsen.
Uppföljning för att se om medarbetaren kommit in i verksamheten och i sina arbetsuppgifter.
Svar på de vanligaste HR-frågorna som gäller medbestämmandelagen, rekrytering samt rehabilitering.
Bilaga till anställningsavtalet som reglerar en arbetstagares ökade ansvar i verksamheten och därmed lönetillägg.
Förskottssemester kan erbjudas till nyanställda som ännu inte tjänat in betald semester.
Avstående från restids- och övertidsersättning kompenseras med extra semesterdagar.
Teori + Praktisk erfarenhet = Framgång
Välj Nivå 3 eller skaffa ett HR-avtal via oss – då har ni säker tillgång till såväl HS Added Value som personlig Personalchef på burk
KONTAKT
- 0470-78 78 00
