Årlig uppföljning
Årlig uppföljning – säkerställ utveckling och hållbarhet i HR-arbetet
En årlig uppföljning ger företag möjlighet att stanna upp, utvärdera och säkerställa att HR-arbetet och arbetsmiljön utvecklas i rätt riktning. Genom att regelbundet följa upp policys, rutiner, arbetsmiljöåtgärder och löpande HR-processer skapas:
- Struktur och kontinuitet
- Tydligare ansvarsfördelning
- Tidig upptäckt av risker och förbättringsområden
- En arbetsplats där både människor och verksamhet kan växa
Vad innebär en årlig uppföljning?
Den årliga uppföljningen innebär att företaget systematiskt går igenom:
- Arbetsmiljöplan och handlingsplaner
- HR-strategier, mål och resultat
- Föregående års åtgärder – har de genomförts och fungerat?
- Eventuella nya behov eller risker
- Lagar och regler – följs de uppdaterade kraven?
Resultatet dokumenteras och används som underlag för kommande års arbete.
Human Solutions stöd i processen
Vi på Human Solutions hjälper er att göra den årliga uppföljningen enkel och värdeskapande. Vårt stöd kan innefatta:
- Planering och struktur – vi ser till att inget viktigt moment missas.
- Objektiv genomgång – en neutral part som hjälper er identifiera utvecklingsområden.
- Verktyg och mallar – färdiga dokument som gör uppföljningen effektiv.
- Rådgivning och utveckling – förslag på åtgärder som skapar långsiktig förbättring.
När ska uppföljningen göras?
Den årliga uppföljningen ska genomföras minst en gång per år. Vi rekommenderar att lägga den vid samma tidpunkt varje år, exempelvis i samband med verksamhetsplaneringen, för att skapa tydlighet och rutin.
Vill du veta mer?
Kontakta oss på Human Solutions så hjälper vi dig med en smidig och värdefull årlig uppföljning.