Lönekartläggning
Lönekartläggning – skapa rättvisa och attraktiva arbetsplatser
En lönekartläggning handlar om att säkerställa att medarbetare med lika eller likvärdiga arbetsuppgifter har rättvisa löner, oavsett kön eller andra diskrimineringsgrunder. Förutom att det är ett lagkrav enligt Diskrimineringslagen, bidrar en genomarbetad lönekartläggning till:
- Ökad transparens och rättvisa
- Attraktiv arbetsgivarroll
- Minskad risk för konflikter och missnöje
- Stärkt arbetsgivarvarumärke
Vad innebär en lönekartläggning?
En lönekartläggning består av att analysera:
- Arbetsroller och arbetsuppgifter
- Lönestruktur och eventuella osakliga skillnader
- Faktorer som erfarenhet, kompetens och ansvar
- Skillnader mellan grupper och individer
Resultatet dokumenteras och åtgärdsplaner tas fram för att justera eventuella löneskillnader som saknar saklig grund.
Human Solutions stöd i processen
Att göra en lönekartläggning kan kännas tidskrävande och komplext – men du behöver inte göra det själv. Human Solutions erbjuder:
- Helhetslösning – vi leder hela processen från kartläggning till åtgärdsplan.
- Rådgivning & stöd – vi handleder och stöttar HR och ledning i arbetet.
- Objektiv analys – vi hjälper er att se mönster och risker som annars kan förbises.
- Praktiska verktyg – mallar, dokumentation och rapporter som uppfyller lagens krav.
När måste lönekartläggning göras?
Alla arbetsgivare med minst 10 anställda är skyldiga att årligen genomföra en lönekartläggning och upprätta en skriftlig dokumentation. Även mindre företag gynnas av att arbeta strukturerat med lönestrategi för att undvika framtida problem.
Fördelarna med att ta hjälp av oss
Med Human Solutions som partner får ni:
- Trygghet i att arbetet görs enligt lagkraven
- En effektiv process som sparar tid och resurser
- Ett mer rättvist och transparent lönesystem
- Stärkt förtroende hos både medarbetare och ledning