Rehabilitering & Arbetsanpassning
Rehabilitering & Arbetsanpassning – stöd för hållbara arbetsplatser
När en medarbetare blir sjuk, skadad eller av andra skäl inte kan arbeta som tidigare, har arbetsgivaren ett ansvar att underlätta återgången till arbetet. Ett välorganiserat arbete med rehabilitering och arbetsanpassning bidrar till:
- Snabbare återgång i arbete
- Minskad sjukfrånvaro och kostnader
- Ökad trygghet och trivsel för medarbetare
- En mer hållbar och inkluderande arbetsplats
Vad innebär rehabilitering och arbetsanpassning?
Rehabilitering & arbetsanpassning handlar om att anpassa arbetsuppgifter, arbetsmiljö eller arbetstid så att en medarbetare kan fortsätta arbeta eller komma tillbaka efter sjukfrånvaro. Det kan exempelvis innefatta:
- Anpassning av arbetsuppgifter eller arbetstider
- Tekniska hjälpmedel eller förändringar i arbetsmiljön
- Plan för successiv återgång i arbete
- Samverkan mellan arbetsgivare, medarbetare, företagshälsovård och Försäkringskassan
Human Solutions stöd i processen
Vi hjälper arbetsgivare att skapa struktur, tydlighet och trygghet i rehabiliteringsarbetet. Vårt stöd kan innebära:
- Rådgivning kring arbetsgivarens ansvar och lagkrav
- Upprättande av rutiner för rehabilitering och arbetsanpassning
- Stöd i enskilda ärenden – från planering till genomförande
- Samordning med externa aktörer som företagshälsovård och myndigheter
- Förebyggande arbete för att minska risken för långtidssjukskrivningar
När är det aktuellt?
Rehabilitering och arbetsanpassning blir aktuellt när:
- En medarbetare är sjukskriven under en längre tid
- Arbetsförmågan är nedsatt på grund av sjukdom eller skada
- Det behövs förebyggande insatser för att undvika sjukskrivning
- Företaget vill skapa tydliga rutiner för att hantera framtida situationer
Vill du veta mer?
Kontakta oss på Human Solutions för att få hjälp med rehabilitering och arbetsanpassning – och skapa en tryggare arbetsplats för alla.