HR-frukost med STAR-tips mötte stort intresse
Med tangerat deltagarrekord blev vi den 20 maj cirka 40 personer på HR-frukost. Jättekul tycker vi! Extra kul att många också lyssnade uppmärksamt på tips och lärdomar kring personbedömning i samband med anställningsprocesser. För dig som inte deltog denna gång kommer här tre frågor att ställa internt vid nästa tillfälle det stundar en rekryteringsprocess i er organisation. Vi tycker också att frågorna tål att ställas till den rekryteringskonsult som ni kanske då också anlitar.
- Vilka är de tre viktigaste kompetenserna för den person som ska anställas?
- Hur bygger du upp din intervjumall för att försöka ”mäta” rätt kompetenser? (Tips: Googla STAR-metoden)
- Vad kan göras för att bidra till en trygg intervjusituation där sökande ges rätt förutsättningar? (…Och hur säkras integriteten?)
Lycka till med ovanstående och övrigt kopplat till personbedömning. Och förstås: Vi finns ett samtal eller mail bort om du vill diskutera kring Human Solutions idéer och styrkor kopplat till personbedömning.
PS. Och ja… Det blev digitalt genomförande av HR-frukosten även denna gång. DS
