Granflo Bygg i Åseda bygger allt från padelbanor och brandstationer till förskolor och äldreboenden – från Malmö i söder till Östersund i norr. Aktiebolaget är ett komplett byggföretag och ägs idag av tre före detta anställda.

Från att ha vuxit stadigt i samma takt under lång tid gjorde företaget ett rekordrace i fjol och ökade sin årsomsättning med drygt 50 procent, från 160 mkr till 244. Att växa så rekordsnabbt är självklart en dröm för de flesta företag. Men det finns också en baksida.

Plötsligt hade det relativt lilla byggföretaget nästan 70 personer på lönelistan. Företagsledningen insåg snabbt att man var i akut behov av en vassare HR-funktion som var anpassad efter den nya och större kostymen.

Funkade inte utan personalchef

– Vi har aldrig haft någon personalchef utan jag och ekonomichefen har haft HR-ansvaret. Och vi märkte snart att det inte funkade längre, säger Jimmi Olsson, VD för Granflo Bygg.

Att personalstyrkan blivit så mycket större märktes på många sätt, inte minst när det gällde rutinerna. Och varken VD: n eller ekonomichefen hade tiden eller spetskompetensen att ansvara för HR-funktionen när företaget växte.

– Jag insåg direkt att här måste vi ha professionell hjälp i vårt arbetsgivaransvar, säger Jimmi Olsson.

En flexibel lösning

Han sökte efter tänkbara lösningar och hittade Human Solutions koncept med en “Personalchef på burk” i form av Annika Ekdahl med mångårig och bred erfarenhet av HR-arbete och ledarskap.

Det som tilltalade Jimmi direkt med upplägget var de flexibla lösningarna inom olika HR-frågor, och han gillade förmågan att anpassa uppdraget efter kundens tillfälliga behov.

– För oss var det viktigt att få rätt hjälp just när det behövdes som mest. Du får den tid du behöver och du betalar bara för det. Det är en värdefull och skräddarsydd kompetens just för oss. Vårt alternativ hade annars varit att hitta den kompetensen i en fast anställd på heltid och det var inte möjligt.

Känns som en av oss

Det skräddarsydda upplägget för Granflo Bygg innebär att Annika Ekdahl finns på plats i Åseda ungefär en gång i veckan. Och hon har aldrig känts som en konsult, betonar Jimmi.

– Från dag ett som Annika klev in genom dörren har det känts som att hon är anställd här, att hon är en av oss. Hon lärde snabbt känna alla vid namn och det är en sådan sak som är väldigt värdefull. Det är inte många som ser henne som en konsult utan som en anställd, och det är det bästa betyget man kan få!

En stor trygghet i Annikas chefskap är att Jimmi alltid kan bolla olika frågor med henne, även sådant som inte alltid rör HR-området.

– Hon finns hela tiden med i bakgrunden och ser till att det vi gör är korrekt och att vi håller oss till rådande avtal, säger Jimmi Olsson.

Värdefull resurs i pandemitid

I den extrema pandemisituationen som varit sedan i våras har det också varit guld värt för Granflo Bygg att ha Annika som resurs och bollplank i olika arbetsgivarfrågor. Ofta är det snabba besked som kommer från stat och myndigheter, besked som snabbt kan ändras.

– Hon har hjälpt oss att hantera allt det som händer med snabba uppdateringar. Och Annika är ett viktigt stöd när det gäller att ta fram olika dokument, policys och riktlinjer, säger Jimmi Olsson.

Och när det råder en allmän osäkerhet kring om man ska våga anställa eller inte i pandemitid har Annika varit en viktig kompetens och resurs med sin erfarenhet.

Långsiktiga anställningar

VD Jimmi Olsson är stolt över att Granflo Bygg sedan starten 1978 aldrig har sagt upp någon anställd på grund av arbetsbrist. Något som få eller inga andra byggföretag har lyckats med.

– Vi har anställt långsiktigt och varit flexibla och lyckats hitta andra uppdrag i lågkonjunktur. Förtroendet hos kunderna är också viktigt, kunden ska känna att det pris man får av oss alltid är det korrekta.

Tror på framtiden

Jimmi Olsson funderar lite kring konsekvenserna av Corona och hur företaget i Åseda kommer att påverkas på sikt. Men trots pandemi och ett besvärligt läge så vågar han ändå blicka framåt och se positivt på framtiden.

– Generellt tror jag att 2020 visar sig bli ett tuffare år än normalt när vi sätter oss ner och summerar. Men det ser ändå fortsatt mycket positivt ut för Granflo Bygg, mycket tack vare våra duktiga medarbetare och vår “Personalchef på burk”.

Intervjuare/författare: Anne Marchal